Indicador Mínimo de Trabajadores

Fruticultura

Yerba Mate

1. IMT personal permanente: preparación, siembra, limpieza del terreno y otras tareas generales.
   
   • Empleados por hectárea: 0,46.
2. IMT personal transitorio: poda, raleo y cosecha.
   
   • Jornales por hectárea: 8; o
   • Jornales por tonelada: 2.
   • Período: 6 meses.
   • Un sueldo mensual = 17 jornales
3. IMT secadero
   
   • Parámetro: por máquina. Cada secadero comprende una máquina.
     
   • Aclaración: 3 tn de hojas verdes rinden 1 tn de hoja seca.
   • Tipología: Desarrollo tecnológico mediano y avanzado. De cinta y permanente.
     Capacidad: 32 toneladas de hoja verde por día.
     Empleados:
     
     • por tonelada de hoja seca diario por turno: 1; o
     • mensuales por turno: 11.
       Período: 6 meses.
       Compuestos de la siguiente forma:
       
       • 7 en tareas de presecado y secado: 1 tractorista, 2 en pesaje y carga, 2 presecado y 2 secado final.
       • 4 en Tareas de embolsado y almacenamiento: 3 embolsado y 1 carga en el camión.
   • Tipología: Desarrollo tecnológico bajo —economía familiar— Barbacuá
     Capacidad: 5 toneladas de hoja verde por día.
     Empleados:
     
     • por tonelada de hoja seca diario por turno: 3,60; o
     • mensuales por turno: 6.
       Período: 6 meses.
       Compuestos de la siguiente forma:
       
       • 4 en Tareas de presecado y secado: 1 tractorista, 1 pesaje y carga, 1 presecado y 1 secado.
       • 2 en Tareas de embolsado y almacenamiento: 1 embolsado y 1 carga en el camión.

1 Mes = veinticuatro (24) jornales

Remuneración a computar: Según el Régimen Nacional de Trabajo Agrario Ley Nº 22.248; el promedio de remuneraciones específicas del personal permanente y no permanente en tareas culturales de cosecha e implantación de yerba mate, conforme las Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período por el que se practique el ajuste.

Engorde de ganado

Tipología: Engorde de ganado a corral ("Feed Lot").

Unidad de medida: carga instantánea de cabezas de ganado bovino, que es el stock de cabezas existente en cada establecimiento en un mismo período.

IMT: Cantidad de empleados por cabezas de ganado bovino:

1. Hasta 2000 cabezas: 3 empleados.
2. De 2001 a 8000 cabezas: 3 empleados más 1 empleado adicional por cada 1000 cabezas que excedan las 2000.
3. De 8001 a 16.000 cabezas: 9 empleados más 1 empleado adicional por cada 1250 cabezas que excedan las 8000.
4. De 16.001 cabezas en adelante: 15 empleados más 1 empleado adicional por cada 1650 cabezas que excedan las 16.000.

Remuneración a computar: remuneración promedio ponderado de las categorías encargado, capataz y peón especializado, que determine la Comisión Nacional de Trabajo Agrario para la actividad, conforme al Régimen Nacional de Trabajo Agrario aprobado por la Ley Nº 22.248.

Olivicultura

Tipología: Cultivo y mejoramiento de olivos

IMT:

1. IMT personal permanente:
   • Empleados administrativos: 3, más
   • Empleados por hectárea: 3
2. IMT personal transitorio:
   1. Riego y supervisión de robos:
      • Jornales por hectárea: 3, durante 6 meses.
      • Período: octubre a marzo.
   2. Poda:
      • Jornales por hectárea: 6, durante 1 mes.
      • Período: junio.
   3. Tareas varias: Aplicación de abonos, aceite emulsionable y acaricida.
      • Jornales por hectárea: 9, durante 3 meses.
      • Período: julio a septiembre.
   4. Cosecha:
      • Jornales por cada 200 kilogramos: 1, durante 4 meses, o
      • jornales por hectárea: 60.

Remuneración a computar: Ley Nacional de Trabajo Agrario Nº 22.248.

• Para todas las tareas excepto cosecha: Montos promedio entre peón general y encargado, conforme las Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período.
• Para cosecha: Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período por COSECHA DE ACEITUNAS, para jurisdicciones Catamarca y La Rioja o San Juan y Mendoza.
• Para empleados administrativos: Remuneración que corresponda según CCT Nº 420/05 Arts. 6º y 7º y CCT Nº 244/94 Art. 5º.

Tambos

Tipología: Tambos.

IMT trabajadores permanentes:

1. Con ordeñadores separados por encontrarse a cargo del tambero asociado: aplicable a los casos en los cuales exista Contrato Asociativo de Explotación Tambera que cumpla los requisitos y condiciones exigidos por la Ley Nº 25.169.
   • 1 trabajador por cada 40 vacas en ordeñe, para las tareas generales de la explotación a cargo del empresario titular, y
   • 1 ordeñador por cada 95 vacas en ordeñe a cargo del tambero asociado.
2. Con ordeñadores incluidos por encontrarse a cargo del empresario titular: aplicable a los casos en los cuales no exista Contrato Asociativo de Explotación Tambera o, de existir, éste no cumpla los requisitos y condiciones exigidos por la Ley Nº 25.169.
   • 1 trabajador por cada 28,20 vacas en ordeñe, o
   • 1 trabajador por cada 707 litros diarios de leche producida.

Aclaración: un sueldo mensual = 24 jornales.

Remuneración a computar: Régimen Nacional de Trabajo Agrario Ley Nº 22.248, promedio categorías “Peones Generales, Ayudantes de Especializados Peón Unico, Especializados (Inseminadores, Ordeñadores en explotaciones tamberas y Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñen funciones de carreros) y Personal Jerarquizado”. Montos conforme las Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período.

Silvicultura

Horticultura

Cría de animales

Textil

Sector estampado

• IMT Máquina transfer por rollo: 2 empleados por máquina.
• IMT Máquina rotativa: 7 empleados por máquina: 2 empleados en la máquina, 2 empleados en sector de preparado y 3 colaboradores.
• Remuneración a computar: según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 500/07, remuneración promedio general de las distintas categorías para el sector “estampado”, vigente para cada período por el que se practique el ajuste.

Sector teñido de tela

• IMT Empleados por máquina: 1,9.
• IMT Producción por empleado por mes: 700 kilogramos.
• IMT Empleados cada 22.000 m3 de gas consumidos: 10.
• Remuneración a computar: según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 500/07, remuneración promedio general de las distintas categorías para el sector “teñido”, vigente para cada período por el que se practique el ajuste.

Sector teñido de hilado

• IMT Empleados por máquina: 3,345.
• IMT Producción por empleado por mes: 1375 kilogramos.
• IMT Empleados cada 22.000 m3 de gas consumidos: 10.
• Remuneración a computar: según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 500/07, remuneración promedio general de las distintas categorías para el sector “teñido”, vigente para cada período por el que se practique el ajuste.

Sector confección

• IMT Producción por empleado, por día, en una jornada laboral de OCHO (8) horas:
  1. Confección de remeras de algodón o sintéticas, cuello redondo o en ve, sin cartera ni cuellos tejidos o armados: 50 prendas.
  2. Confección de camisas, chombas, blusas: 17 prendas.
  3. Confección buzos sin cierre, cuello redondo o en ve, pantalones tipo joggins, piezas confeccionadas en telas de punto, calzas, vestidos en general: 40 prendas.
  4. Confección de pantalones de jeans en telas denim: 17 prendas.
  5. Camperas en general: 9 prendas.
  6. Pantalones de hombre en telas planas y/o gabardinas: 20 prendas.
  7. Para aquellos casos en que se detecten talleres que confeccionan en forma mixta o conjunta remeras, camisas, chombas, pantalones de jeans, pantalones de hombre, camperas en general, calzas, buzos, joggins, polleras, pijamas, se aplicará un indicador promedio: 25 prendas por trabajador, por día, en una jornada laboral de 8 horas.
• IMT Empleados por máquina: 1,25.
• IMT Empleados cada 56 kilowatts mensuales de electricidad consumidos: 1.
• Remuneración a computar: remuneración según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 544/08, jornal promedio entre oficial calificado/medio oficial.

Aceitera

Aceitunas en conserva

Tipología: Elaboración de aceitunas en conserva.

Capacidad anual de elaboración: 1000 tns.

1. IMT trabajadores permanentes
   • 1 empleado con cargo de jefatura.
2. IMT trabajadores temporarios
   1. Proceso de quemado: 3 operarios por día, por turno, durante 3 meses.
      Período: febrero a abril.
   2. Proceso de clasificación: 15 operarios por día, por turno, durante 3 meses.
      Período: abril a junio.

Remuneración a computar: Montos promedio entre operador general y oficial, conforme CCT Alimentación vigente en cada período. EI CCT Nº 89/90 dispone la normativa general de Alimentación, en la cual se incluyen Aceitunas y Encurtidos de la rama frutihortícola.

Empleados administrativos: Se tomará la remuneración que corresponda según CCT Nº 420/05, Arts. 6º y 7º y CCT Nº 244/94, Art. 5º.

Aclaración: En el caso de realizar en forma conjunta las actividades de elaboración de aceite de oliva y de aceitunas en conserva, se comparte el personal transitorio y el personal administrativo.

Productos de panadería

Tipología: Panaderías cuyos establecimientos se clasifican en:

• Tipo 1: Establecimientos dedicados a la elaboración de productos de panadería, sin venta al público.
• Tipo 2: Establecimientos dedicados a la elaboración y venta al público de productos de panadería.

No se encuentran incluidos los establecimientos que elaboran:

• Exclusivamente galletitas, bizcochos y similares.
• Pan lacteado.
• Pan para sándwich de miga.
• Pan para panchos y hamburguesas en forma industrializada.

IMT: Cantidad de trabajadores por establecimiento, según clasificación:

1. Establecimientos Tipo 1 (sin venta al público)
   Dotación mínima: 7 trabajadores, para una producción que insume hasta 300 kilogramos de harina diarios.
   La dotación estimada se incrementará a razón de 0,60 trabajadores por cada 50 kilogramos diarios adicionales insumidos en la producción.
2. Establecimientos Tipo 2 (con venta al público)
   Dotación mínima: 10 trabajadores, para una producción que insume hasta 300 kilogramos de harina diarios.
   La dotación estimada se incrementará a razón de 0,60 trabajadores por cada 50 kilogramos diarios adicionales insumidos en la producción.
   Asimismo, si el establecimiento tuviera reparto de productos de panadería, deberá adicionarse 1 trabajador por cada 300 kilogramos diarios de harina utilizada en el proceso productivo.

Remuneración a computar: Se aplicará como remuneración imponible el promedio simple que surja de los salarios básicos correspondientes a las categorías Oficial (o similar) y Peón (o similar) del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable en cada jurisdicción.

Desmote de algodón

Tipología: Desmotadoras con capacidad de producción de hasta 25 fardos por hora.

IMT:

1. IMT personal por establecimiento industrial
   1. Personal permanente en una jornada laboral de 8 horas: 9
   2. Personal de temporada —laboratorio— en un solo turno de 8 horas: 2
      Período: 6 meses
   3. Personal de temporada -resto- por turno: 2
      Período: 6 meses
2. IMT personal por línea de producción
   1. Personal permanente en una jornada laboral de 8 horas: 4
   2. Personal de temporada por turno de 8 horas: 12
      Período: 6 meses

Aclaración: Una línea de producción en una jornada de 8 horas:

1. Consume 5100 kilowatts.
2. Produce 18,57 toneladas de fibra.

Remuneración a computar: Según CCT Nº 387/04 rama obreros y Nº 388/04 rama empleados FOEIAyA; y CCT Nº 446/06 rama obreros y 447/06 rama empleados STAD y CA. Montos promedio de cada rama conforme las Resoluciones del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social vigentes para cada período.

Molienda de harinas

Frigorífica

IMT:

1. IMT trabajadores por cabeza de ganado bovino en pie (ciclo I):
   1. Frigoríficos clase “A”: 1 trabajador cada 80 cabezas faenadas por mes.
   2. Frigoríficos clase “B”, “C” y “Rurales”: 1 trabajador cada 40 cabezas faenadas por mes.
2. IMT trabajadores por medias reses o toneladas de carne de ganado bovino (ciclo II):
   • 1 trabajador cada 250 medias reses ingresadas por mes, o
   • 1 trabajador cada 27,5 toneladas de carne con hueso ingresadas por mes.

Aclaración: de realizarse en el mismo establecimiento las tareas detalladas en los incisos a) y b) precedentes (ciclo completo), se deberán sumar los trabajadores correspondientes a cada una de ellas.

Remuneración a computar: Conforme CCT Nº 56/75 de la industria de la carne, el jornal correspondiente a un operario “Calificado” con una antigüedad entre 5 y 7 años, considerando una jornada laboral mensual de 8 horas diarias, según las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo, perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, vigentes en los períodos involucrados.

Aserraderos

1. Tipología: Establecimientos aserraderos pequeños no tecnificados.

Producción de hasta diez mil metros cúbicos (10.000 m3) anuales.

1. IMT hasta quinientas cincuenta toneladas (550 tn) de madera aserrada: TRES (3) trabajadores.
2. IMT desde quinientas cincuenta y una toneladas (551 tn) hasta cinco mil quinientas veinticuatro toneladas (5524 tn) de madera aserrada:

1. Aserradero móvil:

• UN (1) trabajador cada trescientos ochenta y cuatro coma sesenta y dos toneladas (384,62 tn) de madera aserrada.

2. Aserradero fijo:

• UN (1) trabajador cada setenta y tres coma cincuenta y tres toneladas (73,53 tn) de madera aserrada, o
• UN (1) trabajador cada doscientos sesenta y un kilowatts (261 kw) mensuales de electricidad consumidos.

2. Tipología: Establecimientos aserraderos medianos tecnificados.

Producción desde diez mil un metros cúbicos (10.001 m3) hasta veinte mil metros cúbicos (20.000 m3) anuales.

• IMT: UN (1) trabajador cada ciento ochenta y ocho coma sesenta y ocho toneladas (188,68 tn) de madera aserrada.

3. Tipología: Establecimientos aserraderos grandes altamente tecnificados.

Producción desde veinte mil un metros cúbicos (20.001 m3) anuales en adelante.

1. IMT aserradero
   1. Con secadero:
      • UN (1) trabajador cada noventa y ocho toneladas (98 tn) de rollos de madera por mes, o
      • UN (1) trabajador cada dieciséis mil setenta y un pies cuadrados (16.071 p2) de tablas aserradas.
   2. Sin secadero:
      • UN (1) trabajador cada ciento cincuenta y nueve toneladas (159 tn) de rollos de madera por mes, o
      • UN (1) trabajador cada veintiséis mil ochenta y siete pies cuadrados (26.087 p2) de tablas aserradas.
2. IMT remanufactura
   1. Producción general:
      • UN (1) trabajador cada cincuenta y uno coma treinta y seis metros cúbicos (51,36 m3) de producción realizada por mes.
   2. Producción de paneles:
      • UN (1) trabajador cada veinticuatro metros cúbicos (24 m3) de producción realizada por mes.
   3. Producción de vigas:
      • UN (1) trabajador cada siete coma sesenta y nueve metros cúbicos (7,69 m3) de producción realizada por mes.

Aclaraciones:

• 1 tonelada = uno coma ochenta y un metros cúbicos (1,81 m3).
• 1 m3 = cuatrocientos veinticuatro pies cuadrados (424 p2).

Remuneración a computar

Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 335/75 monto promedio base del tope indemnizatorio establecido por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, vigentes en cada período.

Pastas frescas

Tipología: Establecimientos con elaboración y venta al público.

IMT:

1. IMT dotación mínima de trabajadores por turno de 8 horas, calculada en función al consumo mensual de harina:
   • TRES (3) trabajadores para una producción que insuma hasta ochocientos (800) kilogramos de harina mensuales, más UN (1) trabajador por turno, por cada doscientos cincuenta (250) kilogramos de harina adicionales.
   • En caso que el establecimiento realice reparto de su producción, se adicionará UN (1) trabajador por cada mil seiscientos (1.600) kilogramos de harina consumidos en la producción.
   • Cuando no se cuente con el dato del consumo de harina o se considere que el mismo no refleja la realidad, se utilizará como indicador el consumo de energía eléctrica, de acuerdo con lo que se dispone en el inciso siguiente.
2. IMT dotación mínima de trabajadores por turno de 8 horas, calculada en función al consumo mensual de energía eléctrica:
   • UN (1) trabajador por turno, por cada quinientos cincuenta (550) kilowatts de consumo mensual de energía eléctrica.
   • El cálculo se realizará considerando el consumo de energía eléctrica de los últimos doce (12) meses, a los fines de obtener un promedio mensual.

Remuneración a computar: Promedio simple de las remuneraciones asignadas a las categorías Oficial y Vendedor de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 258/95 y N° 90/90, Rama “Pastas Frescas”, que resulte aplicable a la zona que corresponda.

Multifamiliar

Tipología: edificio de departamentos para vivienda multifamiliar.

Duración de la obra: Conforme se determine en forma fehaciente. De no contarse con ese dato, la duración de la obra se estimará en DOS (2) años.

IMT: jornal por metro cuadrado terminado: 3,20.

Remuneración a computar: Promedio mensual de las remuneraciones básicas fijadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75 para las categorías “ayudante” y “oficial” correspondientes a la zona en que se encuentre la obra, vigentes durante los períodos por los que se practique el ajuste, con más un veinte por ciento (20%) en concepto de “presentismo”.

Unifamiliar

Tipología: Vivienda unifamiliar hasta 500 m2.

Duración de la obra: Conforme se determine en forma fehaciente. De no contarse con ese dato, la duración de la obra se estimará en 8 meses.

IMT: Jornal promedio por metro cuadrado terminado: 4,70.

Remuneración a computar: Promedio mensual de las remuneraciones básicas fijadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75 para las categorías “ayudante” y “oficial”, correspondientes a la zona en que se encuentre la obra vigentes para cada período, con más un veinte por ciento (20%) en concepto de “presentismo”.”.

Supermercados

Tipología: establecimientos de mediana envergadura, 140 a 200 m2 más depósito.

IMT:

1. 4 empleados para establecimientos con horario de atención de hasta 8 horas diarias o 48 hs. semanales de lunes a sábado.
2. 6 empleados para establecimientos con horario de atención superior a 8 horas diarias o 48 hs. semanales, y/o que incluya domingos.

En caso de tener puestos de venta directa dentro del establecimiento principal tales como: verdulería, carnicería, panadería y fiambrería, al total de empleados que corresponda conforme el horario de atención descripto precedentemente, se adicionará 1 (un) empleado por cada puesto de venta.

Remuneración a computar: conforme Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de empleados de comercio, “importe promedio de remuneraciones”, fijado en los acuerdos suscriptos por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Cámara Argentina de Comercio, homologados por resoluciones de la Secretaría de Trabajo, para los diferentes períodos por los que se practique el ajuste.

Estaciones de servicio y GNC

IMT: Cantidad de trabajadores mínima por establecimiento, según clasificación:

1. Estaciones de Servicio con expendio de combustibles líquidos
   • Establecimiento sin lubricentro, sin minimercado y sin servicio de lavado, con:
     • 1 surtidor doble: 5 trabajadores.
     • 2 surtidores doble: 7 trabajadores.
     • 3 surtidores doble: 8 trabajadores.
     • 4 surtidores doble: 9 trabajadores.
     • 5 surtidores doble: 10 trabajadores.
     • 6 o más surtidores doble: 11 trabajadores.
   • Si posee minimercado sin servicio de mesa se deberán adicionar 3 trabajadores.
   • Si posee minimercado con servicio de mesa se deberán adicionar 6 trabajadores.
   • Si posee servicio de lubricentro y/o lavado se deberán adicionar 2 trabajadores.
2. Estaciones de Servicio con expendio de GNC
   • Establecimiento sin lubricentro, sin minimercado y sin servicio de lavado, con:
     • 2 surtidores dobles: 6 trabajadores.
     • 3 surtidores doble: 7 trabajadores.
     • 4 surtidores doble: 8 trabajadores.
     • 5 surtidores doble: 9 trabajadores.
     • 6 surtidores doble: 10 trabajadores.
     • 7 o más surtidores doble: 11 trabajadores.
   • Si posee minimercado sin servicio de mesa se deberán adicionar 3 trabajadores.
   • Si posee minimercado con servicio de mesa se deberán adicionar 6 trabajadores.
   • Si posee servicio de lubricentro y/o lavado se deberán adicionar 2 trabajadores.
3. Estaciones de Servicio con expendio de combustibles líquidos y GNC
   • Establecimiento sin lubricentro, sin minimercado y sin servicio de lavado, con:
     • 2 surtidores dobles: 7 trabajadores.
     • 3 surtidores doble: 9 trabajadores.
     • 4 surtidores doble: 10 trabajadores.
     • 5 surtidores doble: 11 trabajadores.
     • 6 surtidores doble: 12 trabajadores.
     • 7 o más surtidores doble: 13 trabajadores.
   • Si posee minimercado sin servicio de mesa se deberán adicionar 3 trabajadores.
   • Si posee minimercado con servicio de mesa se deberán adicionar 6 trabajadores.
   • Si posee servicio de lubricentro y/o lavado se deberán adicionar 2 trabajadores.

Remuneración a computar: Según Convenios Colectivos de Trabajo vigentes en la jurisdicción de aplicación, surgirá del promedio de los salarios de las categorías operador de playa y operador de servicio.

Panaderías

Tipología: Despacho de productos de panadería sin elaboración.

IMT Dotación mínima de trabajadores:

1. 2 trabajadores, para locales que trabajen hasta 8 hs. diarias.
2. 4 trabajadores, para locales que trabajen más de 8 hs. diarias.

Remuneración a computar: Se aplicará como remuneración imponible el promedio simple que surja de los salarios básicos correspondientes a las categorías Oficial (o similar) y Peón (o similar) del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable en cada jurisdicción.

Importadores

Tipología: Sujetos comprendidos en el Apartado 1 del Artículo 91 de la Ley Nº 22.415 y sus modificaciones —Código Aduanero— y en la Resolución General Nº 2551, inscriptos en los “Registros Especiales Aduaneros” previstos en el Título II de la Resolución General Nº 2570, sus modificatorias y su complementaria, que ingresen al país mercaderías destinadas a la venta, bajo el régimen de importación definitiva para consumo. El presente indicador no comprende a los procesos productivos posteriores que generen valor agregado sobre las mercaderías importadas.

IMT trabajadores por contenedor liberado en Aduana (período 12 meses):

Tabla A: (1)

Tabla B: (1)

Tabla C: (2)

(1) IMT - Tablas A y B: para contenedores no compartidos (cuando las mercaderías ingresadas al país pertenecen a un solo importador).

(2) IMT - Tabla C: para contenedores compartidos (cuando las mercaderías que ingresan al país pertenecen a más de un importador), y para todo otro tipo de embalaje (caja, bulto, paleta, etc.).

Aplicación del IMT:

1. Cuando el hecho verificado encuadre en una sola tabla, se aplicará el IMT (cantidad de trabajadores) que surja de la misma.
2. Cuando deba aplicarse más de una tabla, el IMT será el resultante de la sumatoria de los trabajadores que corresponda considerar en cada una de ellas. No se incluirá en dicha sumatoria el trabajador indicado en el primer rango de cualquier tabla, excepto cuando se constate que todos los casos pertenecen al primer rango de las mismas, supuesto en el que se computará sólo UN (1) trabajador.

Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 para Empleados de Comercio, el salario base promedio establecido por las Resoluciones de la SECRETARIA DE TRABAJO, perteneciente al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, que fijan el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio, vigentes para las jurisdicciones y períodos en los que se practique el ajuste.

Pastas frescas

Tipología: Establecimientos sin elaboración y con venta al público.

IMT dotación mínima de trabajadores por turno de 8 horas: DOS (2) trabajadores.

Remuneración a computar: Promedio simple de las remuneraciones asignadas a las categorías Oficial y Vendedor de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 258/95 y N° 90/90, Rama “Pastas Frescas”, que resulte aplicable a la zona que corresponda.

Gastronomía

Hotelería

Tipología: Establecimientos hoteleros de 1 a 5 estrellas, en todo el país, en todas las temporadas.

IMT: Cantidad de trabajadores mensuales por habitación, según categoría del establecimiento y según estacionalidad:

1. Categoría 5 estrellas
   1. Temporada baja: 0,68.
   2. Temporada media: 0,80.
   3. Temporada alta: 0,92.
2. Categoría 4 estrellas
   1. Temporada baja: 0,43.
   2. Temporada media: 0,50.
   3. Temporada alta: 0,58.
3. Categoría 3 estrellas
   1. Temporada baja: 0,26.
   2. Temporada media: 0,31.
   3. Temporada alta: 0,36.
4. Categoría 2 estrellas
   1. Temporada baja: 0,24.
   2. Temporada media: 0,28.
   3. Temporada alta: 0,32.
5. Categoría 1 estrella
   1. Temporada baja: 0,20.
   2. Temporada media: 0,24.
   3. Temporada alta: 0,28.

Detalle de meses que integran cada temporada por Región:

1. Región Buenos Aires (Provincia de Buenos Aires, excluida la Ciudad Autónoma de Buenos Aires)
   1. Temporada baja: mayo, junio, julio y agosto.
   2. Temporada media: marzo, abril, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.
   3. Temporada alta: enero y febrero.
2. Región Centro (Provincia de Córdoba)
   1. Temporada baja: abril, mayo, agosto, septiembre y octubre.
   2. Temporada media: marzo, junio, julio, noviembre y diciembre.
   3. Temporada alta: enero y febrero.
3. Región Patagonia (Provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas Malvinas)
   1. Temporada baja: mayo, junio, septiembre y octubre.
   2. Temporada media: abril y noviembre.
   3. Temporada alta: enero, febrero, marzo, julio, agosto y diciembre.

Observaciones:

1. Para las regiones sin estacionalidad se aplicará el índice correspondiente a temporada media.
2. Para los establecimientos que no cuenten con clasificación o habilitación formal como hotel, se aplicará el indicador correspondiente a la categoría 5 estrellas, temporada media.

Remuneración a computar: según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/04, remuneración promedio general de la categoría CUATRO según zonas de aplicación detalladas para el sector hoteles, vigentes para cada período por el que se practique el ajuste.

Turismo

Enseñanza

Modelaje

Sociales y de salud

Call Centers

IMT:

1. 5 trabajadores por cada tres posiciones de teleoperador instaladas ⁽¹⁾, o
2. 1 trabajador por cada 2,54 m2 de superficie útil ⁽²⁾ del inmueble.

Aclaraciones:

• (1) Posiciones de teleoperador instaladas: lugar específico equipado con los elementos necesarios (silla, mesa, teléfono y computadora) para que un trabajador desarrolle su actividad de teleoperador.
• (2) Superficie útil: superficie cubierta sin considerar las superficies comunes ⁽³⁾.
• (3) Superficies comunes: corresponde a accesos, salas de máquinas, salas de medidores, plantas bajas libres, cocheras, y todos los demás espacios cubiertos que no son de uso exclusivo.

Remuneración a computar

Conforme Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de empleados de comercio, el salario establecido para la Categoría “Administrativo B”, respecto de los diferentes períodos por los que se practique el ajuste.