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Las empresas deberán informar bajo que convención colectiva se desempeñara el trabajador eventual
30.03.12 | El Gobierno Nacional estableció que las empresas de servicios eventuales no podrán asignar personal a las empresas usuarias hasta tanto las últimas cumplimenten la presentación de un formulario en el que se indicará el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable y los adicionales que la empresa pague por sobre lo establecido por dicha convención.
Se podrán emitir recibos de sueldos en formato electrónico
01.12.11 | Mediante Resolución 1455/2011, el Ministerio de Trabajo de la Nación estableció el procedimiento que deberán seguir los empleadores para solicitar autorización para emitir recibos de sueldo a través de formas electrónicas o digitales, en reemplazo de soporte en papel. Para acceder a la norma puede hacer click aquí.
Aguinaldo: ejemplos de cálculo
24.11.11 | A continuación voy explicar como se liquida el sueldo anual complementario (SAC), comúnmente denominado "aguinaldo", de un trabajador en relación de dependencia. Luego terminare el tema con unos ejemplos prácticos.
La norma que regula el aguinaldo en el ámbito privado, excepto trabajo agrícola, es la ley de contrato de trabajo 20.744. En el año 1984 se sancionó la ley 23.041 (Decreto reglamentario 1078/84) que establece ciertas modificaciones.
Si bien la Ley de Contrato de Trabajo excluye al personal doméstico de su ámbito, sus artículos 121 a 123 son aplicables por remisión de la normativa que regula su actividad. El estatuto (Dto. Ley 326/1956 art. 10) se remite, a este respecto, a los arts. 45 y 46 del Dto. ley 33.302/45, que fueron sustituidos por esas disposiciones.
Límites al embargo laboral
05.09.11 | La normativa aplicable es la establecida por la ley de contrato de trabajo (ley 20.744) y el decreto 484/87. En forma directa influye en el monto del embargo, como explicaré a continuación, la determinación del salario mínimo establecida por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.
Según la ley de contrato de trabajo, en su artículo 120 "el salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias".
Dicho artículo esta reglamentado por el decreto 484/87. Pero, previo a su tratamiento, considero oportuno exponer algunas consideraciones sobre el salario mínimo.
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744
21.08.11 | En la siguiente tabla se puede consultar la Ley de Contrato de Trabajo actualizada y ordenada en 15 títulos y 45 capítulos. La información se presenta en forma práctica, facilitando la lectura y búsqueda de la temática deseada.
Las empresas deberán pagar más intereses por incumplir acuerdos en juicios laborales
29.08.11 | Se calificará como 'temeraria y maliciosa' la conducta del empleador que incumpla un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa y obligue al trabajador a continuar y/o promover la acción judicial.