Cierre del Fondo Compensador. SUAF.

SUAF es el Sistema de liquidación y pago de Asignaciones Familiares. A través de él, ANSES liquida en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia de empresas privadas, las Asignaciones Familiares a las que tienen derecho y las pone al pago en la Cuenta Sueldo o a través de la red bancaria o de Correo. ( . . . )

Trabajo ejecutado a distancia

Por: Dr. Jorge Paniagua - Comisión Laboral y Seguridad Social de la FACPCE. Revista IMÁGEN Profesional Nº 72. Páginas 32 a 34. Mayo 2010.

El avance del teletrabajo, que se define como las tareas realizadas a distancia a través de las nuevas tecnologías de información y comunicación, plantea nuevas necesidades referidas a la legislación laboral, aspecto en el que se han generado pocos avances en Latinoamérica. ( . . . )

Pago de deudas con reservas

Fuente: Revista RePro Nº55, junio de 2010, página 42 a 48. Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Buenos Aires.

Nuevamente nos encontramos ante un conflicto en el seno de la sociedad a partir de decisiones económicas del gobierno. Esta vez, alrededor del uso de las reservas para el pago de la deuda pública. El caso inmediato anterior ha sido la "Resolución 125" referida a las retenciones. Ahora el escenario en tensión ya no son las rutas. Es nada menos que toda la arquitectura institucional del país ya que la puja ha envuelto a los tres poderes del Estado. ( . . . )

Telegramas Gratuítos

En determinado momento el trabajador puede tener la necesidad de comunicarle a su empleador algunas cuestiones de la relación laboral. Con el fin de facilitarle esta tarea y ahorrarle los costos que ello implica la ley 23.789 ha establecido un servicio de telegrama y carta documento gratuito. ( . . . )

Sueldo anual complementario

A continuación voy explicar como se liquida el sueldo anual complementario (en adelante lo llamo SAC), comúnmente denominado "aguinaldo", de un trabajador en relación de dependencia. Luego terminare el tema con unos ejemplos prácticos.

La norma que los regula para el ámbito privado, excepto trabajo agrícola y servicio domestico, es la ley de contrato de trabajo 20.744. En el año 1984 se sanciona la ley 23.041, con su decreto reglamentario 1078/84, que establece ciertas modificaciones. ( . . . )

Embargos

En este artículo voy a explicar sobre cuanto del salario de un trabajador se puede embargar en el caso de que posea deudas impagas.

La normativa aplicable es la establecida por la ley de contrato de trabajo (ley 20.744) y el decreto 484/87. En forma directa influye en el monto del embargo, como se detallare en las líneas siguientes, la determinación del salario mínimo establecida por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (En adelante lo llamare CONSEJO).

Según la ley de contrato de trabajo, en su artículo 120 "el salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias".

Dicho artículo esta reglamentado por el decreto 484/87. Pero, previo a su tratamiento, considero oportuno exponer algunas consideraciones sobre el salario mínimo. ( . . . )

Jornada Laboral según ley de contrato de trabajo

En esta oportunidad voy a analizar el tema de la jornada laboral según la ley de contrato de trabajo (20.744) y normas complementarias.

Antes de comenzar con el tema es conveniente aclarar que la ley de contrato de trabajo en su artículo segundo limita su alcance a ciertos trabajadores. En concreto esta ley no es aplicable para los:

• Dependientes de la administración pública, excepto que se los incluya por acto expreso.
• Trabajadores domésticos.
• Trabajadores Agrarios.

Esta ley no es aplicable a estos trabajadores porque tienen regímenes legales propios. ( . . . )